企業(yè)新員工團建活動工作的感想及心得體會之角色轉(zhuǎn)換公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)，雖然只有一天，但讓我受益匪淺：上午，在公司未來發(fā)展規(guī)劃和對新員工的期待中，講師做了精彩的演講，我對即將到來的事業(yè)增加了信心，也對自己提出了更高的要求。最后，我們進行了“新員工整合”的實踐過程。通過看動作猜單詞、回答問題、兩位專業(yè)講師講解等集體活動和游戲，我們獲得了很多成果：首先，作為一名新員工，我們需要認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們必須認同其企業(yè)文化和核心理念——誠信、人文、規(guī)范和創(chuàng)新。

　　企業(yè)新員工團建活動工作的感想及心得體會之角色轉(zhuǎn)換其次，要盡快完成角色轉(zhuǎn)換，不斷實現(xiàn)自身的職業(yè)化進程。對于剛剛踏上工作崗位的我來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是一個非常重要和緊迫的問題。我認為“態(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候取決于他是否有一個堅實和認真的態(tài)度，但能力可能是次要的。正如團建講師所說，我在公司需要的是一名專業(yè)的員工。我必須迅速適應(yīng)環(huán)境，學(xué)好專業(yè)知識，成為一名合格的專業(yè)人員。

　　企業(yè)新員工團建活動工作的感想及心得體會之角色轉(zhuǎn)換第三，有責(zé)任心和良好的團隊協(xié)作能力以及執(zhí)行力，這也是職業(yè)人的一部分，要做到忠于公司，一心一意地為公司工作，就必須要有極強的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情，而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關(guān)鍵。

　　第四，學(xué)會做人，學(xué)會做事。我沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該虛心向別人請教。每個人都有它的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出積極的一面，信心百倍地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

　　企業(yè)新員工團建活動工作的感想及心得體會之角色轉(zhuǎn)換最后，注意工作中的細節(jié)?；叵胍幌乱惶斓膱F建培訓(xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西，但是這些細節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用，一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。

　　我們對各個部門也有了初步的了解，各位負責(zé)人和老員工也通過切身感受向我們傳授了許多知識和經(jīng)驗，我也深深感受到了自己的專業(yè)知識并不是十分的扎實，工作經(jīng)驗更是零，還有許多的東西需要去學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，面對壓力，我信心十足，相信我的青春會在華美綻放。