現(xiàn)在很多的公司搞活動(dòng)什么的喜歡安排在周末，員工們都吐槽說(shuō)占用個(gè)人休息時(shí)間，公司則以各種理由，春游啊，踏青啊，反正就是各種團(tuán)建請(qǐng)員工抽出時(shí)間一定要參加，不參加就屬于不合群，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)等理由受到批評(píng)。

最近一個(gè)網(wǎng)友就吐槽了他們公司，據(jù)他描述他們公司工作時(shí)間為周一至周五，雙休，但最近經(jīng)常要求每周六到公司接受團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)，有的人在群里表示周末有事兒，能不能不參加，畢竟周末就這兩天，大家也想陪陪家人。

而領(lǐng)導(dǎo)在群里卻說(shuō)，不參加的可以去人事辦理離職。有的同事在小群里說(shuō)，公司的這個(gè)要求不合法，但卻強(qiáng)迫我們做的話，哪怕被辭退，我也會(huì)堅(jiān)決反對(duì)。但是，說(shuō)歸說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)這么強(qiáng)硬，真的不知道該怎么辦了。

有人說(shuō)，按勞動(dòng)法規(guī)定，公司不得無(wú)故占了員工休息時(shí)間，如果要占用，就要給加班費(fèi)或另外安排休息時(shí)間。所以他們公司這樣做的非法的，可以投訴?；蛘吖究梢灾Ц恫坏陀诠べY的百分之二百的工資報(bào)酬，鼓勵(lì)員工參加。

但歸根究底，企業(yè)既想利用周末搞團(tuán)建或培訓(xùn)，又不想出加班的費(fèi)用。如果在員工和公司達(dá)不到一致的情況下，建議由員工自愿選擇是否參加，不要強(qiáng)迫。這樣只會(huì)置企業(yè)與員工都不利的境地，兩敗俱傷，不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

最近，有調(diào)查機(jī)構(gòu)走訪了10000名90后在職員工，尋找90后最討厭的幾種職場(chǎng)行為

其中“周末團(tuán)建”、“開放式辦公”、“灌雞湯”等行為名列其中。

對(duì)于團(tuán)建，很多上班族都表示抗議，特別是利用周末時(shí)間搞的，簡(jiǎn)直是怨聲載道，原本是想利用團(tuán)建搞好員工的凝聚力，結(jié)果卻恰恰相反，不合理的團(tuán)建安排加重了公司與員工之間的矛盾，也導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)的分裂。

不管是拓展鍛煉，還是跑山徒步，對(duì)于久坐辦公室的人來(lái)說(shuō)顯然很吃力，如果公司真的想提升員工的體能，在日常就要組織一些體育項(xiàng)目去鍛煉，比如有些公司就安排每周一次的羽毛球比賽，哪個(gè)部門獲勝還有獎(jiǎng)品頒發(fā)，以此鼓勵(lì)員工參與，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，而單靠一年一次的團(tuán)建似乎毫無(wú)作用。

另外，很多員工表示團(tuán)建累的同時(shí)，還得多花錢。

有的團(tuán)建為了控制在公司的預(yù)算范圍里，所以就是爬山、燒烤，沒意思；但是如果需要員工掏點(diǎn)錢，內(nèi)容會(huì)更為豐富，卻眾口難調(diào)。

還有的員工發(fā)現(xiàn)，不管選擇哪種方試團(tuán)建，結(jié)果公司還是占了很大一部分去開各種會(huì)議，只留一小點(diǎn)時(shí)間給員工休閑娛樂?？偟脕?lái)說(shuō)，員工在團(tuán)建活動(dòng)里沒有一絲樂趣。

團(tuán)建的意義已經(jīng)蕩然無(wú)存，剩下的只是困難和壓力，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力需要更人性化的策略，才能真正贏得員工的支持。

工作是工作，生活是生活

我在工作的時(shí)候好好工作，生活的時(shí)候也請(qǐng)公司別來(lái)打擾。

你如何看待這樣的公司呢？寫在評(píng)論中！