本篇文章給大家談?wù)勆鐓^(qū)團建調(diào)查，以及社區(qū)團建調(diào)查問卷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（mmyey.net.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、如何開展好社區(qū)團建工作
• 2、什么是“三服務(wù)一加強”的社區(qū)團建
• 3、調(diào)查顯示，超6成年輕人認為團建也是一種加班，團建到底算不算變相加班？
• 4、社區(qū)團建有必要去嗎？
• 5、團建活動方案
• 6、社區(qū)團組織怎么查詢

如何開展好社區(qū)團建工作

烏魯木齊市天山區(qū)大小西門片區(qū)管委會西河街南社區(qū)共青團組織是黨社區(qū)團建調(diào)查的助手和后備軍社區(qū)團建調(diào)查，共青團員、優(yōu)秀青年是黨組織社區(qū)團建調(diào)查的一支重要后備力量，共青團建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分。 為了促進新時期社區(qū)團建基層組織建設(shè)，拓寬西河街南社區(qū)基層團組織覆蓋面，大力開展社區(qū)團建工作，切實發(fā)揮團員青年在社區(qū)建設(shè)中生力軍的作用，社區(qū)團建調(diào)查我們從對西河街南社區(qū)基層團建組織工作調(diào)研入手，通過深入分析了社區(qū)團建工作面臨的新情況、新問題和新任務(wù)，緊緊圍繞社區(qū)建設(shè)和管理這個中心，解放思想，更新觀念，并找出相應(yīng)對策，力求探索一條適應(yīng)社區(qū)團建調(diào)查我區(qū)社區(qū)團建工作的新路子。 西河街南社區(qū)團建組織工作管轄著轄區(qū)各個市場和居民小區(qū)，常住人、流動人口。西河街南社區(qū)共青團組織從建立到現(xiàn)在有單位、市場，全部成立了團組織，西河街南社區(qū)基層各單位團員、青年數(shù)量大大減少，基層團組織機構(gòu)越來越簡化。

什么是“三服務(wù)一加強”的社區(qū)團建

三服務(wù)一加強是指 服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展是方向；服務(wù)提高全民科技素質(zhì)是基礎(chǔ)；服務(wù)科技工作者是基點；加強自身建設(shè)是保證。

“三服務(wù)一加強”，是中國科協(xié)為科技群體提出的，是新形勢下科協(xié)和學會工作的科學定位。

一、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展是方向

在“三服務(wù)一加強”中，四項工作之間的關(guān)系不是并列的，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)是四項工作的方向。

1、科學技術(shù)的根本任務(wù)

從哲學的層次看，科學技術(shù)的根本任務(wù)有兩個，一是認識客觀世界，二是改造客觀世界。認識客觀世界的最終目的還是要落實在改造客觀世界上，落實到不斷提高人們的物質(zhì)生活和精神生活水平上。

2、改造客觀世界的原則

沉重的歷史經(jīng)驗教訓和嚴酷的現(xiàn)實告訴人們，改造客觀世界不能隨心所欲地蠻干，必須遵循客觀世界自身發(fā)展變化的規(guī)律和持續(xù)服務(wù)于廣大人民群眾及其子孫后代的兩大原則。

遵循客觀世界自身發(fā)展變化規(guī)律，就是既要改造自然，又必須順從自然、適應(yīng)自然，這就必須在保護好自然生態(tài)環(huán)境的前提下進行改造，還要最大限度地節(jié)約社會資源，其實質(zhì)就是科學發(fā)展觀。

持續(xù)服務(wù)于廣大人民群眾及其子孫后代，不斷提高人們的物質(zhì)生活和精神生活，既要持續(xù)發(fā)展社會經(jīng)濟，持續(xù)發(fā)展社會生產(chǎn)力，又必須保護好生態(tài)環(huán)境，使人們生活在一個有利于身心健康的高質(zhì)量的生活和文化環(huán)境。

3、科學技術(shù)發(fā)展的方向是為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)

科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力。發(fā)展科學技術(shù)就是為了發(fā)展生產(chǎn)力，就是發(fā)展社會經(jīng)濟。顯然，科學技術(shù)發(fā)展的根本指向就是為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，這也就是說科學技術(shù)發(fā)展的方向是為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

4、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)是方向

科技工作者就是為發(fā)展科技工作的，為科技工作者服務(wù)就是為發(fā)展科技服務(wù)，也就是為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。由此看來，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)是科協(xié)和學會工作的方向是不爭的事實。

二、服務(wù)提高全民科技素質(zhì)是基礎(chǔ)

1、民眾的科技素質(zhì)是提高一個國家科學技術(shù)水平的基礎(chǔ)和根本保證

發(fā)展科學技術(shù)，一是靠科技工作者，二是靠廣大的民眾。一個國家科技水平的提高，雖然第一重要的是依靠科技工作者。但是，民眾是經(jīng)濟發(fā)展的最強大、最基本的生力軍，只靠科技工作者還不行，還必須依靠廣大民眾。民眾的科技素質(zhì)是提高一個國家科學技術(shù)水平的基礎(chǔ)和根本保證。

2、公民科學素質(zhì)水平低下，已成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸之一

根據(jù)有關(guān)調(diào)查，我國公民科學素質(zhì)水平與發(fā)達國家相比差距甚大。公民科學素質(zhì)的城鄉(xiāng)差距十分明顯，勞動適齡人口科學素質(zhì)不高；大多數(shù)公民對基本科學知識了解程度較低，在科學精神、科學思想和科學方法等方面更為欠缺，一些不科學的觀念和行為普遍存在，愚昧迷信在某些地區(qū)較為盛行。公民科學素質(zhì)水平低下，已成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的瓶頸之一。

3、提高全民科學素質(zhì)是發(fā)展社會經(jīng)濟的基礎(chǔ)性社會工作

改革開放以來，特別是實施科教興國戰(zhàn)略以來，我國公民科學素質(zhì)有了較大的發(fā)展，但仍存在許多問題。人均接受正規(guī)教育年限低于世界平均水平；因長期受應(yīng)試教育影響，學生科學素質(zhì)結(jié)構(gòu)存在明顯缺陷；社會教育、成人教育的發(fā)展尚不全面和深入，公民缺少接受終身教育的機會?？破臻L效運行機制尚未形成；科普設(shè)施、隊伍、經(jīng)費等資源不足；大眾傳媒科技傳播力度不夠、質(zhì)量不高。公民科學素質(zhì)建設(shè)的公共服務(wù)未能有效滿足社會需求，公民提升自身科學素質(zhì)的主動性尚未充分調(diào)動。提高公民科學素質(zhì)，已成為發(fā)展社會經(jīng)濟的一項基礎(chǔ)性社會工程。

正因為如此，我國政府制定并設(shè)施了《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要(2006—2010—2020年)》。

綜上所述，為提高全民科技素質(zhì)服務(wù)自然也就成為協(xié)會、學會工作的基礎(chǔ)。

三、服務(wù)科技工作者是基點

1、科技工作者是科學技術(shù)發(fā)展、社會經(jīng)濟發(fā)展、提高全民科技素質(zhì)的主力軍

前面已經(jīng)提到，科學技術(shù)的發(fā)展，一靠科技工作者，二靠廣大民眾。但是，二者的作用是不一樣的?？萍脊ぷ髡呤穷I(lǐng)跑者，是第一主力軍。

科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力?？茖W技術(shù)是社會經(jīng)濟發(fā)展的第一要素，因此，社會經(jīng)濟發(fā)展必須立足于科技進步，必須首先依靠科技工作者。

提高全民科學素質(zhì)，一定要依靠政府的引導(dǎo)，但是，其具體工作，還是要依靠廣大的科技工作者，依靠他們的做、教、培、傳、幫。

由此可見，科技工作者理所當然地就成為科學技術(shù)發(fā)展、社會經(jīng)濟發(fā)展、提高全民科技素質(zhì)的主力軍。

2、為科技工作者服務(wù)就是為發(fā)展科學技術(shù)、發(fā)展社會經(jīng)濟、提高全民科學素質(zhì)服務(wù)

科技工作者的本質(zhì)屬性就是做與科學技術(shù)有關(guān)的方方面面的工作，包括科學發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明、提高全民科學素質(zhì)和科學技術(shù)工作的管理等。但是，歸根結(jié)底，科技工作者的本質(zhì)使命還是發(fā)展科學技術(shù)，發(fā)展社會經(jīng)濟。自然為科技工作者服務(wù)就是為發(fā)展科學技術(shù)、發(fā)展社會經(jīng)濟、提高全民科學素質(zhì)服務(wù)。

3、服務(wù)科技工作者是基點

科技工作者是科技發(fā)展、社會經(jīng)濟發(fā)展和提高全民科學素質(zhì)的核心力量，科技工作者處在發(fā)展科學技術(shù)和發(fā)展社會經(jīng)濟的中心位置，是主要矛盾的主要方面?？萍脊ぷ髡叩墓ぷ髯龊昧?，科技工作者的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動、發(fā)揮出來了，一切問題就迎刃而解。

從市場營銷的觀念看，學會是科協(xié)的顧客，會員是學會的顧客，沒有學會科協(xié)就沒有存在的必要，沒有會員學會也就不存在了。這其中的關(guān)鍵要素是會員，會員就是參加了學會的科技工作者。

所以，做好科技工作者的工作，為科技工作者服好務(wù)就成了科協(xié)和學會工作的基點。

四、加強自身建設(shè)是保證

1、科技工作者需要科協(xié)和學會的幫助

科技工作者要獻身科學技術(shù)的發(fā)展，獻身經(jīng)濟建設(shè)，在科技強國中發(fā)揮自己的聰明才智，個人努力是一個方面；但是，這些工作不只是科學技術(shù)本身，還有許多社會性的公共關(guān)系方面的工作要做，例如科技工作與黨和政府的聯(lián)系，科技工作對社會環(huán)境等要求等等，這些只是靠科技工作者個人的努力，一是力量太薄弱，二是絕大多數(shù)科技工作者也不擅長這種工作，所以很難做好，必須有一個專門協(xié)助他們完成好這一任務(wù)的組織。這項工作順理成章地就落到由科技人員結(jié)合組成的非政府組織——科協(xié)和學會的身上。

另一方面，在科技工作者完成本質(zhì)使命的同時，還要實現(xiàn)自身價值，保護自己合法的權(quán)益，滿足生活、休息、進修、參政、議政等要求。組織有關(guān)人員積極參與國家科學技術(shù)政策、法規(guī)制定和國家事務(wù)的政治協(xié)商、科學決策、民主監(jiān)督工作。這些目標的達成，只靠科技工作者自身是很難做到的，也需要科協(xié)和學會幫助他們。也只有這些工作做好了，科技工作者就不需左顧右盼，才能以忘我的熱情，充沛的精力、沖天的干勁，勇往直前，完成好自己的本質(zhì)使命，科協(xié)和學會是科技工作者之家，其根本任務(wù)是為他們開拓舒適的工作環(huán)境、提供良好工作條件，維護他們的合法權(quán)益。

2、加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮科協(xié)和學會的橋梁和紐帶作用

科協(xié)和學會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的，由科技工作者組成的群眾團體，是一個非營利的組織。從這些組織的章程可以清楚的知道，科協(xié)和學會是科技工作者之家，是促進科學技術(shù)的繁榮和發(fā)展，促進科學技術(shù)的普及和推廣，促進科學技術(shù)人才的成長和提高，促進科學技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合的組織，是反映科學技術(shù)工作者的意見、維護科學技術(shù)工作者的合法權(quán)益的組織，是黨和政府聯(lián)系科學技術(shù)工作者的橋梁和紐帶，是國家推動科學技術(shù)事業(yè)發(fā)展的重要力量，是建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要組成力量。只有加強自身建設(shè)，才能充分發(fā)揮科協(xié)和學會在科技工作者與黨和政府之間的橋梁和紐帶作用。

3、加強自身建設(shè)是執(zhí)行科協(xié)和學會使命的保證

科協(xié)和學會的任務(wù)是艱巨而光榮的。要完成好自己的任務(wù)，必須加強自身建設(shè)。首先要進行改革，乘著政府改革的大好形勢，使得科協(xié)和學會的組織形式、活動內(nèi)容、活動方式等等符合科技工作者的工作、發(fā)展和自身權(quán)益的要求。必須創(chuàng)造條件，使科技工作者更好地發(fā)揮作用，積極參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)。只有這樣才能充分發(fā)揮科技工作者的最大潛力。科協(xié)和學會加強自身建設(shè)是執(zhí)行好自身使命的保證。

4、不斷進行改革，建立學習型組織，完善動態(tài)服務(wù)體制

我國正處在進一步改革開放的時期，經(jīng)濟社會在不斷前進，科學技術(shù)在不但發(fā)展，科技工作者在不斷成長，科技工作和發(fā)展的環(huán)境、形式、要求在不斷地變化，因此服務(wù)的形式、方法和內(nèi)容也必須不斷地更新，與時俱進。建立學習型組織是應(yīng)對這種形勢的有效辦法?？茀f(xié)和學會要結(jié)合自身的工作范圍和學科特點，及時接受政府改革時所退出的工作領(lǐng)域，填空補缺，保證社會有序和諧的運行，防止社會出現(xiàn)較大幅度的震蕩。

調(diào)查顯示，超6成年輕人認為團建也是一種加班，團建到底算不算變相加班？

引言：現(xiàn)在有很多年輕人越來越不喜歡團建，而且他們認為團建也等于變相加班，如果想要人休息倒不如直接放假。

一、團建等于變相加班嗎?

個人認為團建屬于加班，因為團建本身的意義就是為了增加公司工作人員的凝聚力，能夠讓企業(yè)和員工更加的齊心協(xié)力，但是有很多老板都認為團建能夠讓員工在一起快樂游玩和吃東西，能夠讓員工感覺到輕松，其實并不是這樣，因為團建耗費的是員工的私人時間，好處卻提供給了公司，所以如果利用下班私人時間組織團建，就屬于加班。

二、為什么現(xiàn)在人們都不喜歡團建

現(xiàn)在每個人的生活壓力都非常大，如果在利用私人時間去組織團建的話，無疑是給每個人都帶來了巨大的壓力，而且現(xiàn)在很多人都比較內(nèi)，在團建中不能夠好好的發(fā)揮自己，所以很多時候就會覺得非常的尷尬，這種癥狀主要表現(xiàn)在年輕員工的身上，而且占用私人時間組織團建本來就是一件不好的事情，不僅不能夠讓員工們感受到放松，反而會讓人們覺得越來越累。而且還要時時刻刻的關(guān)注到老板的需求。

三、如何委婉的拒絕團建

如果實在不想?yún)⒓庸窘M織的團建，一定要有一個可靠有充分的理由去拒絕，因為這樣 才能夠讓公司的員工信服，可以借口家里有人生病，急需要回家照顧，這個理由是無法反駁的，而且也可以說自己的身體出現(xiàn)了問題，需要回家休息，并且在拒絕的時候也要表達自己的歉意，同時在拒絕團建的時候自己的言語不能太過于激動，要讓自己時刻保持著一份抱歉的心意，并且要表達下次一定參加的決心，所以都是需要注意。

社區(qū)團建有必要去嗎？

其實還是非常有必要去社區(qū)團建調(diào)查的社區(qū)團建調(diào)查，這是一個非常有意義社區(qū)團建調(diào)查的活動社區(qū)團建調(diào)查，而且能夠讓自己認識更多的人社區(qū)團建調(diào)查，拓寬自己的社交圈。

團建活動方案

團建活動方案 （一）

一、工作措施

1、堅持黨建帶動。努力將團建工作納入黨建工作格局社區(qū)團建調(diào)查，善于借助非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作力量和形成的新成果新格局社區(qū)團建調(diào)查，推動團的基層組織建設(shè)。當前，特別要緊緊抓住非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織深入開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀的重大契機，主動銜接，快速跟進，努力在非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建立黨組織的同時建立團組織。

2、堅持行業(yè)推動。主動借助經(jīng)貿(mào)、勞動、教育、財政、公安、司法等行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會力量，推動規(guī)模以上非公有制企業(yè)、培訓機構(gòu)、家政公司、保安公司、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、青年社團等青年聚集較多的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作。根據(jù)“利于工作、便于管理”的原則，強化行業(yè)主管部門團組織的統(tǒng)籌管理職能，形成行業(yè)團組織整體活躍的工作局面。

3、堅持改革創(chuàng)新、務(wù)實推進。根據(jù)青年溝通、交流、聚集、聯(lián)絡(luò)方式新變化，創(chuàng)新建團模式，靈活設(shè)置組織，使團的組織網(wǎng)絡(luò)有效覆蓋更多青年。采用逐個走訪、上門推動的方式，找準非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織本質(zhì)需求、青年群體特點和共青團工作載體之間的結(jié)合點，加強工作溝通，爭取理解支持，務(wù)實推進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作。

4、堅持突出重點、逐級深化。根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織青年從業(yè)規(guī)模，突出重點，抓大帶小，逐級深化，著力提高非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團工作效率，使團的組織較快覆蓋到更多團員青年。堅持建設(shè)服務(wù)并重，重心下移，靠前指導(dǎo)，不斷增強非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團的活力。

二、主要任務(wù)

1、加快建團步伐。根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織分布特點，積極探索聯(lián)合建團、依托建團、園區(qū)建團、樓宇建團、片區(qū)建團、市場建團、產(chǎn)業(yè)鏈建團、興趣建團、網(wǎng)絡(luò)建團等各種建團模式，努力實現(xiàn)團的有效覆蓋。在已經(jīng)建立黨組織且符合建團條件的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織，要充分借助黨建工作成果迅速推動團的組織建設(shè)，使團建跟上黨建步伐。在尚未建立黨組織但符合建團條件的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織，采取派駐團建指導(dǎo)員方式，推動團的組織建設(shè)。在適齡青年多但團員少的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織，可探索先成立青年工作委員會等機構(gòu)開展工作，再逐步推進團的建設(shè)。

2、配強團的干部。按照公開、競爭、擇優(yōu)的要求，配齊配強團的干部，把熱愛黨、熱心青年工作、在青年中有一定影響力的優(yōu)秀青年選拔到團的工作崗位上。注重在經(jīng)營、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等重要崗位的青年負責人或業(yè)務(wù)骨干中選拔團的干部，并落實相應(yīng)的政治生活待遇。加強團干部的團務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能培訓，努力提高團干部實際工作能力和水平。

3、穩(wěn)步發(fā)展團員。堅持標準和質(zhì)量，積極做好團員發(fā)展工作，注重在經(jīng)營、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等一線崗位的青年中發(fā)展團員。加強團員日常管理和組織意識教育，不斷提高其職業(yè)文明和業(yè)務(wù)技能，幫助團員青年在生產(chǎn)實踐中成長成才。在團員青年中大力選樹先進典型，做好推薦優(yōu)秀青年入黨工作。

4、培育工作載體。著眼非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織的本質(zhì)功能，創(chuàng)造性地尋找共青團工作切入點。開展思想性活動，引導(dǎo)青年樹立愛黨愛國愛崗觀念，增強市場競爭意識和改革創(chuàng)新意識，養(yǎng)成社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德；開展技能性活動，引導(dǎo)青年提升職業(yè)文明和崗位技能，增強自主創(chuàng)新能力，不斷促進單位經(jīng)濟效益和管理水平提高；開展娛樂性活動，培養(yǎng)健康文明生活方式，營造團結(jié)和諧組織氛圍，增強團組織的吸引力和凝聚力；開展服務(wù)性活動，深化志愿服務(wù)、扶貧助困等工作，樹立青年和企業(yè)良好的社會形象。注重把工作成果轉(zhuǎn)化為組織建設(shè)成果，不斷增強團組織的吸引力和凝聚力。

5、加強制度建設(shè)。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)制度，推動非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織將團的工作和青年工作納入單位黨建工作格局。建立健全資源保障制度，為團的工作經(jīng)費、陣地建設(shè)等提供必要的物質(zhì)條件。建立健全人才舉薦制度，開展好“推優(yōu)入黨”工作，推薦優(yōu)秀青年骨干或人才進入單位經(jīng)營管理人才梯隊。建立團的基礎(chǔ)管理、民主議事、定期換屆等內(nèi)部管理制度，提高團的工作信息化水平。

三、階段重點

在全面推進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團工作中，根據(jù)其青年分布特點和實際情況，根據(jù)突出重點、逐級深化的原則，確定當前兩類工作重點。一是在已經(jīng)建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中加快建立團組織，使團建跟上黨建步伐。二是抓緊青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作。非公有制經(jīng)濟組織團建工作的重點是規(guī)模（限額）以上的非公有制經(jīng)濟組織；新社會組織團建工作的重點是在校學員規(guī)模較大（一般在100人以上）、且辦學條件和時間穩(wěn)定的民辦非企業(yè)單位，青年大量聚集的律師事務(wù)所，會計師事務(wù)所等社會中介組織，規(guī)模較大的青年社團等。

四、階段目標

到**年底，已建立黨組織且符合建團條件的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團率力爭達到60％以上，青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團率力爭達到60%以上，非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織總體建團率有明顯提高，并探索出非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作的經(jīng)驗?zāi)Ｊ胶推毡樾砸?guī)律。

五、責任分工

各級團組織要按照整體推進、分級負責的原則，切實負起責任，明確任務(wù)，扎實推進非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作。

1、團中央負責協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織中的全國性行業(yè)協(xié)會、全國青聯(lián)常委單位（企業(yè)）、中青企協(xié)常務(wù)理事以上單位，以及由國家部委注冊審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會組織建團工作。

2、各省、自治區(qū)、直轄市團委負責協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織中的省級行業(yè)協(xié)會、全國青聯(lián)委員單位（企業(yè)）、中青企協(xié)理事單位、省青聯(lián)常委單位（企業(yè)）、省青企協(xié)理事以上單位、其社區(qū)團建調(diào)查他大型非公企業(yè)，以及由省級行業(yè)主管部門注冊審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會組織團建工作。

3、各地、市級團委負責協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織中的中青企協(xié)會員單位、省青聯(lián)委員單位（企業(yè)）、省青企協(xié)會員單位、市級行業(yè)協(xié)會、市青聯(lián)常委單位（企業(yè)）、市青企協(xié)理事以上單位、其他大中型非公企業(yè)，以及由市級行業(yè)主管部門注冊審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會組織團建工作。

4、各市轄區(qū)（縣級市）負責協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織中的市青聯(lián)委員單位（企業(yè)）、市青企協(xié)會員單位、其他規(guī)模以上非公企業(yè)，以及較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會組織建團工作。街道、社區(qū)團組織按照屬地協(xié)調(diào)的原則，突出重點，抓大帶小，逐級推進，統(tǒng)籌推進轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織的團建工作。

5、各級行業(yè)主管部門團組織要充分借助黨政力量，爭取工作支持，負責推動所主管行業(yè)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作，探索具有行業(yè)特點的工作載體和團組織管理模式，形成行業(yè)組織聯(lián)動格局。

6、規(guī)模較大且具有代表性的非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織，根據(jù)“便于管理、利于工作”的原則，可視其從業(yè)青年規(guī)模大小，探索由省、地市、區(qū)（縣）、街（鄉(xiāng)）分層納入直屬管理或重點聯(lián)系，以強化日常工作聯(lián)系和指導(dǎo)。

六、推進步驟

1、調(diào)查研究階段（**年12月至2010年1月）。各級團組織要摸清本級團組織負責的重點非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織的基本情況，建立詳細的工作底本。分析重點非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織青年特點和建團條件，研究建團辦法，制定工作推進方案。

2、第一輪推動階段（**年2月至11月）。依照建團辦法和推進方案，積極爭取非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織負責人支持，做好本單位團建規(guī)劃，把握團組織建立時間和建立形式，有序推進建團工作，實現(xiàn)建團目標任務(wù)過半。

3、中期評估階段（**年11月至12月）。對建團工作情況、成效和經(jīng)驗進行總結(jié)評估，通報情況。歸納提煉非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建工作的有效經(jīng)驗和普遍性規(guī)律。

4、第二輪推動階段（**年1月至11月）。充分利用經(jīng)驗成果和普遍性規(guī)律，逐級深化推進，延伸建團工作重點范圍，著力提升組織活力，有效提高非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團率。

5、評估階段（**年11月至12月）?？偨Y(jié)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建團的有效工作模式，研究重要理論問題，提煉內(nèi)在工作規(guī)律，建立長效工作機制。

七、有關(guān)要求

1、突出重點，有序推進。各級團組織要根據(jù)實際，按照推進步驟的時間和任務(wù)要求，根據(jù)青年從業(yè)人數(shù)規(guī)模由大及小、逐級推進的原則，加快團建工作節(jié)奏。做到底數(shù)準確、分析合理、有序推進、注重實效。

2、靠前指導(dǎo)，強化服務(wù)。各級團組織要高度重視非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織團建的本質(zhì)要求，在建團過程中靠前推動和指導(dǎo)，強化后續(xù)跟蹤和服務(wù)，實現(xiàn)建立組織、活躍工作和增強凝聚的目標。對各地推進工作的'深入程度及取得的實際效果，團中央將進行不定期的工作抽查和評估。

3、及時總結(jié)，加強溝通。各級團組織要根據(jù)工作推進情況，及時分析面臨問題，解決基層困難，總結(jié)經(jīng)驗成果。各級團組織要向上一級團委及時報送總結(jié)報告，各省級團委分別于每季度結(jié)束前1周內(nèi)及年度結(jié)束前1個月內(nèi)，向團中央城市青年工作部報送季度及年度工作進展報告。

團建活動方案 （二）

第一項 指導(dǎo)思想 結(jié)合集團公司價值觀與準則手冊的要求，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，以公司**年度工作目標為基礎(chǔ)。

第二項 目標：團結(jié)向上、高效擔當、職業(yè)敬業(yè)，達到總部就是項目部、公司立基首先是總部立基的效果。

第三項 范圍：公司總部全體員工。

第四項 落實與執(zhí)行圍繞五個主題開展五個活動。五個主題分別為：工作能力提升、團隊凝聚力熔煉、敬業(yè)精神培養(yǎng)、職業(yè)形象塑造、5S辦公環(huán)境打造，五個活動分別為：每天多工作一小時、每周一次培訓、每月一次評優(yōu)、每季一次團隊拓展 、每年一次對標學習。

一、提升工作能力

一、對象：公司員工。

二、具體措施：

（一） 部門員工學習：

1） 各部門負責人制定本部門員工培訓計劃和目標，指定專業(yè)書籍或資料組織學習或要求自學，定期組織閉卷考試，考試成績納入員工績效考核。（各部門，每周一次培訓，計劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案）

2） 各部門負責人可根據(jù)工作需要選派人員參加外部專業(yè)培訓，外派人員需在培訓后一個月內(nèi)對相關(guān)人員進行轉(zhuǎn)訓。（各部門）

3） 標桿學習：組織向標桿單位和部門進行觀摩和學習。（人力資源部）

4） 合理化建議：以月為單位，每位員工至少提一條建議交辦公室整理、評選。每月、每季度、每年度評選最佳合理化建議，并在《一公司報》公布。（辦公室，制定具體操作細則）

5） 項目管控：各部門加強對下屬單位的運營管控力度和能力。（各部門）

6） 制度培訓：各部門先統(tǒng)一學習本部門制度流程和操作規(guī)范，再由各部門組織對下屬單位對口業(yè)務(wù)進行培訓，最后人力資源部、辦公室、財務(wù)審計部等部門統(tǒng)一組織全體員工學習全員需熟知的制度流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，并以閉卷考試的形式進行考核。（各部門）

（二）中高層管理人員：

1） 培訓：人力資源部組織開展管理技能提升系列培 訓（如 MTP課程），學員培訓情況記入培訓檔案。（人力資源部）

2） 讀書交流會：黨群工作部每季度發(fā)放一本書籍， 并組織開展交流、討論。（黨群工作部）

二、熔煉團隊凝聚力

（黨群工作部，制定具體操作細則）

一、責任部門：黨群工作部。

二、具體措施：

（一） 培訓：組織團隊建設(shè)方面的培訓，組織公司價值觀和重點工作集體學習，通過搶答賽、閉卷考試等方式深入人心。

（二） 部門生日會：各部門以月為單位為部門員工舉辦生日會。

（三） 家訪：各部門負責人對部門員工每年不少于一次的家訪（外地員工可至宿舍訪談）。

（四） 拔河比賽：黨群工作部利用午休時間組織拔河比賽。

（五） 趣味團體演講或朗誦會：黨群工作部確定主題并組織表演、評選，各部門必須人人參與。

（六） 夸夸社區(qū)團建調(diào)查我們部門的人和事：各部門人人參與，每兩個星期各部門自行組織1次。

三、培養(yǎng)敬業(yè)精神

（人力資源部，制定具體操作細則）

一、責任部門：人力資源部。

二、具體措施：

（一） 出勤紀律：

1） 公司領(lǐng)導(dǎo)排班，每星期隨機檢查一次各部門出勤情況；

2） 工作日每兩個部門（副）部長為一組在上午8:30、下午5:00在公司一樓門口執(zhí)勤；

3） 每兩個部門記工員為一組每天不定時檢查一次，檢查后結(jié)果與部門負責人簽字確認；

4） 第二天公布前一天指紋考勤情況。

（二）培養(yǎng)良好的工作習慣：當日事當日畢，如未能完成應(yīng)當自覺加班。

三、考核建議：1次/天檢查，持續(xù)時間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查頻次。有違反考勤規(guī)定者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、結(jié)果運用建議：以周為單位對考勤等情況進行結(jié)果統(tǒng)計，排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業(yè)績考核。

四、塑造職業(yè)形象

（黨群工作部，制定具體操作細則）

一、責任部門：黨群工作部。

二、具體措施及要求：

（一） 佩戴司徽：工作日或公司重大活動時間（外勤視情況 佩戴），所有員工均需將司徽端正佩戴在左胸前。司徽遺失或損壞需于兩個工作日內(nèi)至辦公室登記領(lǐng)取。

（二） 規(guī)范著裝：工作日或公司重大活動時間，所有員工著工作服（外勤視情況穿著），不得穿拖鞋。

（三） 注意儀容儀表：男員工留短發(fā)，以露出額頭和耳朵為佳，及時剃除胡須；女員工不化濃妝，發(fā)型整齊，不帶過分夸張的飾物，不涂顏色鮮艷的指甲油。

（四） 培訓/會議紀律：不遲到、早退，不吸煙，不嚼檳榔，自備水杯。

（五） 學習商務(wù)禮儀：黨群工作部組織全體員工進行商務(wù)禮儀培訓，培訓后采取閉卷考試的形式考核。

（六） 視覺化職業(yè)形象管理：辦公室制作、張貼規(guī)范的職業(yè)形象等宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。

三、檢查建議： 1次/天檢查，持續(xù)時間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查頻次。有不符合職業(yè)形象的行為按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議。

四、結(jié)果運用建議：以周為單位進行結(jié)果統(tǒng)計，部門排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業(yè)績考核。

五、打造5S辦公環(huán)境

（辦公室，制定具體操作細則）

一、責任部門：辦公室。

二、具體措施及要求：

（一）整理：

1）辦公桌上沒有與工作無關(guān)物品；

2）電腦等電器的電源線束好，不雜亂無章；

3）廢紙及單面紙放入指定區(qū)域，機密、廢棄材料及時銷毀。

（二）整頓：

1）文件、資料等的存放分門別類并貼上標簽，方便查閱；

2）工作區(qū)內(nèi)的椅子擺放整齊，不用時放回桌洞內(nèi)；

3）文件柜內(nèi)的物品分類擺放，文件柜頂不放置其他物品；

4）抽屜保持干凈、資料存放有序。

（三）清掃、清潔：

1）地面和桌面無灰塵，無碎屑、紙屑等雜物；

2）電腦、打印機等辦公文具文件干凈無污；

3）插座、墻角、電腦等下面及煙灰缸重點清掃，保持干凈；

4）盆栽保持葉面干凈，盆體無污；

5）下班前倒掉垃圾，不積存；

6）清潔用具保持干凈。

（四）素養(yǎng)：

1）不做與工作無關(guān)的事；

2）嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；

3）不隨地吐痰、檳榔渣，不隨便亂拋垃圾；

4）上班時間不進食；

5）下班后鎖好門窗，關(guān)閉電源。

（五）視覺化5S管理：辦公室組織全體員工進行培訓，并制作、張貼標準的5S辦公區(qū)域宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。同時，以本部門為示范，創(chuàng)建5S辦公標桿，便于其他部門參觀學習。

三、考核建議：1次/天檢查，持續(xù)時間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查頻次。有不符合5S辦公的現(xiàn)象按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議，并納入部門業(yè)績考核。

四、結(jié)果運用建議：以周為單位進行結(jié)果統(tǒng)計，排名公開通報，先進部門給予獎勵。

社區(qū)團組織怎么查詢

社區(qū)團組織社區(qū)團建調(diào)查的查詢方法。

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2、找到網(wǎng)上共青團·智慧團建官網(wǎng)，點擊進入。

3、進入后，點擊注冊。

4、選擇共青團員注冊。

5、然后填寫注冊信息，提示注冊完成，就表示您已經(jīng)注冊成功。

6、然后輸入賬號密碼，點擊登錄即可。

7、進入智慧團建官網(wǎng)后，就可以查詢您想要查詢關(guān)于團組織的各種信息，包括團組織名稱。

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