本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建摔傷怎么賠償，以及跟團(tuán)摔傷后如何索賠對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（mmyey.net.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、淄博一女子參加公司團(tuán)建受傷，要求工傷賠償，是否合理？
• 2、淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
• 3、公司團(tuán)建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

淄博一女子參加公司團(tuán)建受傷，要求工傷賠償，是否合理？

淄博這一名女子在參加公司組建的團(tuán)建的期間受傷，要求公司以工傷作為賠償，這個(gè)做法是十分合理的，根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位組織一定量的集體活動，特別是對于團(tuán)建這種活動，其目的是為了加強(qiáng)公司整個(gè)整體的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)員工之間的協(xié)調(diào)能力，從而達(dá)到公司的工作效率提升的現(xiàn)象，就視為是工作時(shí)間。而在工作期間受傷就應(yīng)該工傷賠償。

如今隨著公司組建一定量的基地活動，其目的是為了加強(qiáng)整個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工為公司打造更多的財(cái)富這一現(xiàn)象，在此期間受到了傷害，一定由公司方面作出相應(yīng)的賠償，而隨著一些黑心公司的不作為，導(dǎo)致如今員工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，這種現(xiàn)象也是頻繁發(fā)生。但是法律上規(guī)定，員工的合法權(quán)益，公司有義務(wù)并且有職能對其進(jìn)行保障，特別是對于一些非常辛苦的戶外勞動人員來說，這種工傷賠償是寫在法律規(guī)定里面的。

近幾年公司與員工之間頻頻發(fā)生摩擦，而對于一些黑心公司的各種所作所為，員工向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行反映，當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行核實(shí)，給予公司一定的警告和處罰，更是使員工和公司之間的關(guān)系加劇。但是小編認(rèn)為員工作為公司的被雇傭方，其生命財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)該得到相應(yīng)的保證。特別是對于一定的用人單位來說，如果員工在參加公司所組織的一系列旅游活動是其目的是想要提高公司整體的利益，這期間所受的傷害應(yīng)該算是工傷 。只要是工傷 公司方面就要做出相應(yīng)的賠償。

希望當(dāng)今的眾多用人單位能夠在員工上班期間保證員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，而員工在上班期間也理應(yīng)為公司創(chuàng)造出相應(yīng)的價(jià)值，這兩者之間應(yīng)該是等價(jià)的關(guān)系。

淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒， 當(dāng)看到此消息時(shí)，很多網(wǎng)友感覺到十分氣憤，因?yàn)樵撆邮菂⒓訄F(tuán)建而受傷團(tuán)建摔傷怎么賠償的，為什么申請工傷賠償時(shí)卻被拒團(tuán)建摔傷怎么賠償？那么工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)到底是什么樣的團(tuán)建摔傷怎么賠償？

目前來說，我國工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要按照傷殘等級來進(jìn)行支付的，它可分為一級，二級，三級以及四級。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 而工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，停工留薪期待費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)。而該女子參加團(tuán)建受傷之后，要求工傷賠償被拒，主要是因?yàn)槠拮硬]有與公司簽訂勞動合同，而且沒有交任何的保險(xiǎn)。所以該公司只能承擔(dān)應(yīng)付的責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付團(tuán)建摔傷怎么賠償；工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

公司團(tuán)建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

眾所周知，很多公司在閑暇之余都會組織團(tuán)建的活動，但是很多人在團(tuán)建的時(shí)候不小心，就會出現(xiàn)摔傷骨折的情況，這也是屬于工傷的，接下來小編就為大家介紹一下。

一、公司團(tuán)建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

首先我們要知道工傷在生活當(dāng)中還是比較常見的，一定要大家一定要清楚工傷的定義，就是在工作期間，公共場合因?yàn)楣ぷ鞫艿降膫?，很多人認(rèn)為團(tuán)建活動只是活絡(luò)工作人員之間的感情，但是這也是屬于工作。而且很多公司的團(tuán)建活動都是強(qiáng)制性的，因此團(tuán)建活動對于員工來說也是一種工作，在團(tuán)建活動當(dāng)中出現(xiàn)了摔傷骨折的事故，也是屬于工傷的，但是很多公司會以不是工作內(nèi)容為由而拒絕賠償，遇見這種情況的時(shí)候，一定要通過法律途徑來保護(hù)自己的權(quán)益。另外團(tuán)建活動也是屬于工作期間的，外出時(shí)候，這個(gè)時(shí)候是集體性且強(qiáng)制性的活動，在一定程度上是屬于工作原因而產(chǎn)生的活動，因此在團(tuán)建過程當(dāng)中受到傷害是能夠被視為工傷的，受到工傷的員工可以先去醫(yī)院進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷鑒定賠償?shù)全@取權(quán)利救濟(jì)等。

二、找律師維護(hù)自己權(quán)益

另外很多人對于法律是比較迷茫的，他們不懂法律，所以遇到了這種情況只能認(rèn)栽，要知道公司的一些領(lǐng)導(dǎo)都會抓住員工的這種心理，從而耍賴不賠償，要知道每個(gè)人都有自己的底線，所以一旦遇到這種情況的時(shí)候，一定要找專業(yè)的律師來維護(hù)自己最大的權(quán)益。

三、結(jié)語

最后小編想說團(tuán)建活動的時(shí)候人數(shù)還是比較多的，所以公司如果不是集體性強(qiáng)制性的話，那么就沒有必要參加，因?yàn)槿硕嗳菀壮鍪鹿?，這就讓自己的行為舉止受到限制，甚至還會出現(xiàn)一定的問題。

關(guān)于團(tuán)建摔傷怎么賠償和跟團(tuán)摔傷后如何索賠的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（mmyey.net.cn）。