本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建尷尬救場，以及團(tuán)建怎么不尷尬對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團(tuán)建（mmyey.net.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、團(tuán)建活動中，有的人積極參與而有的人卻尷尬到無地自容，這是為什么呢？
• 2、那些令你崩潰的團(tuán)建瞬間，你害怕團(tuán)建嗎？
• 3、團(tuán)建酒桌上開黃腔的男同事，你怎么應(yīng)對的？
• 4、新員工在團(tuán)建時遇到的一些問題，如何妥當(dāng)解決呢？

團(tuán)建活動中，有的人積極參與而有的人卻尷尬到無地自容，這是為什么呢？

不管怎么樣，有肢體動作都是有問題的，因此離開很有可能是你最好的選擇。團(tuán)隊拓展也分什么，工作中情況下做做運動活動一下人體，有時候機(jī)構(gòu)個戶外拓展活動溝通一下情感也是好事。假如每天帶你出去胡吃海喝，那老總多數(shù)是想上你?？傊还苣闶悄腥伺耍瑢ψ约旱某鍪直闶清e誤。這類“強(qiáng)制團(tuán)隊拓展”表面有各種各樣的為名為職工福利考慮，真實實際操作只會讓人覺得這也是變向亂扣職工的褔?yán)?。就是這樣，很多年一成不變的團(tuán)隊拓展文化藝術(shù)給人留下了諸多消極印像，造成目前很多95后一見到招聘信息里言而有信地拿團(tuán)隊拓展當(dāng)褔?yán)?/p>

終究這年代年輕人越來越不好忽悠，越來越“反叛”，“我上班是為了錢，別說談理想，我的夢想便是不工作”變成口頭語，老一套的官僚主義和空中閣樓一般的公民意識當(dāng)然無法在他們心中激發(fā)一絲波瀾。我國企業(yè)所謂團(tuán)定都早已變味了，標(biāo)準(zhǔn)配置便是統(tǒng)一服裝，打條幅，拍照，做宣傳。公司的本意和目地其實還是塑造公司文化，提高職工對企業(yè)的認(rèn)知度，滿意度和幸福感，到這種方法也會引起很多員工的不滿情緒，特別是年青人壓根不認(rèn)同這類企業(yè)文化信任感，反過來會出現(xiàn)消極情緒造成。

公司要想塑造樹立公司文化還是要靠平日的累積，提如今對員工的待遇，褔?yán)?，人性化漲薪和破格提拔體制，有效規(guī)范化的懲罰機(jī)制，唯有職工認(rèn)可，參加，及其從內(nèi)心認(rèn)可了，才可以凝結(jié)企業(yè)核心力，而非胡里花里胡哨的搞說空話的所謂團(tuán)隊建設(shè)活動。企業(yè)搞團(tuán)隊拓展，哪一個對團(tuán)隊文化建設(shè)起啥作用了？平時都得強(qiáng)忍惡心想吐觸碰許多不愿觸碰的人和事，就為了那點辛苦錢。好嗎，到法律規(guī)定歇息日，還要強(qiáng)忍更多的惡心想吐，透現(xiàn)自己的時間時間精力玩什么游戲團(tuán)體游戲。

就算光胡吃海喝我就不高興，那就是我自己的私人時間，我沒有父母要照顧嗎？沒有孩子要管理嗎？并沒有兩人約會嗎？并沒有私事需要處理嗎？我吃飽了撐的必須去跟一幫天天見一天見八個小時關(guān)聯(lián)還盤根錯節(jié)的人去胡吃海喝？我覺得胡吃海喝我不能尋找自己朋友嗎？朋友一起明目張膽難道不快樂嗎？唯一的一個能讓大家還可以勉強(qiáng)接受的理由就是：公司團(tuán)建設(shè)在工作中日，仍舊發(fā)放工資，團(tuán)隊拓展所有費用企業(yè)出，團(tuán)隊拓展具體內(nèi)容僅有胡吃海喝別的什么都別搞。

就這樣的我都不想去，放我一天假我回家睡覺都比這個強(qiáng)。大伙兒反感它就在那意料之中，如今工薪族原本工作壓力打籃球，休息日少，那樣縮小了更多人的休息日。自身很有意義，可是設(shè)定的新項目讓人頭大，做團(tuán)結(jié)協(xié)作過度流于形式，沒有多大含意，更重要的就是很多項目是十多年一個模樣。許多企業(yè)文化是有靈氣或者有價值觀的，但是這類拓展團(tuán)建主題活動缺乏長期規(guī)劃，僅有短期的表層的淺顯展現(xiàn)。團(tuán)隊拓展一般舉行的時長都是在員工正常的歇息日，本想好好休息一下，短暫的離開初入職場過一下自己的小生活，結(jié)果被群眾主題活動占用了，顯而易見這一情緒是一個一百八十度的改變！

從職工的性情考慮，這類主題活動是面向大家人群的，并不是從個人的高興和愛好去出發(fā)的，并且這種聚會活動都是以“官派”的角度出發(fā)，在這樣的場面上都說的大多是奉承得話！而如今職場上的年青人都是較為率直，不太喜歡這類心計過深活動！要想團(tuán)隊拓展越來越更有意義就要考慮到職工的感受和狀況，別以為職工不清楚這類活動的目的所屬，如果去扭曲了團(tuán)隊拓展的價值得話，這類活動是不值去資金投入時間精力的。給員工多開了獎勵金會讓這些成本費越來越更加有意義。

那些令你崩潰的團(tuán)建瞬間，你害怕團(tuán)建嗎？

那些令人崩潰的團(tuán)建瞬間這個話題引起了很多人的討論和關(guān)注，有些人認(rèn)為團(tuán)建是一件令人快樂的事情，因為在工作之余能夠有一個機(jī)會可以讓我們放松身心。但是對于有些人來說，團(tuán)建就是一個讓人尷尬的過程，因為團(tuán)建有時候會發(fā)生一些令人崩潰的瞬間，其實這都是很正常的現(xiàn)象，因為團(tuán)建其實就是和自己的同事進(jìn)行活動，難免會分配到和不熟悉的同事一起，或者是有些公司的團(tuán)建安排并不合理，所以會讓很多人不想去參加團(tuán)建。

那么我就來盤點一下有哪些令人崩潰的團(tuán)建瞬間吧，很多網(wǎng)友關(guān)于這個問題其實有著很多的回答，因為覺得這個話題能夠引起共鳴，有的網(wǎng)友表示，最讓人崩潰的就是團(tuán)建的時候要和自己不熟悉的同事居住在同一件房間酒店，和不熟悉的同事待在同一個空間當(dāng)中，氣氛非常尷尬；

有的網(wǎng)友表示，團(tuán)建本應(yīng)該是公司組織公司繳費的，但是公司卻要求員工自行繳費，AA制進(jìn)行團(tuán)建，高額的團(tuán)建費用讓很多員工覺得非常尷尬；有的網(wǎng)友表示，因為自己不喜歡團(tuán)體活動，所以不想要去參加團(tuán)建，但是公司領(lǐng)導(dǎo)要求每個人必須要參加，自己為了臉面所以不得不參加，整個團(tuán)建過程當(dāng)中渾身不自在。

其實每個網(wǎng)友都有自己的看法，我個人認(rèn)為，團(tuán)建這一種形式其實是非常好的，但是如果說組織的形式不夠恰當(dāng)?shù)脑挘敲从锌赡軙m得其反，所以說，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)在組織團(tuán)建的時候可以適當(dāng)詢問和征求員工們的意見，畢竟團(tuán)建是要讓公司的員工更加團(tuán)結(jié)，讓員工們在之后的工作當(dāng)中能夠創(chuàng)造出更多的財富，開心愉悅的團(tuán)建之旅才能夠達(dá)到這樣的效果。

團(tuán)建酒桌上開黃腔的男同事，你怎么應(yīng)對的？

團(tuán)建這個酒桌上開黃腔的男同事，在大家盡興的時候，你可以打開手機(jī)直接對現(xiàn)場進(jìn)行一個錄像，最好是將開黃腔的同事也錄上。人在鏡頭都有一定的表演欲望，你特意跟這個男同事說，你這些話已經(jīng)錄上了。

每當(dāng)男同事要升職的時候，你可以向他的領(lǐng)導(dǎo)提出你的反對意見，并且將你將你錄好的視頻播放給領(lǐng)導(dǎo)看。一方面可以幫助你公司篩選一些個人作風(fēng)比較好的領(lǐng)導(dǎo)；另外一方面采用公開的方式來抨擊一些職場當(dāng)中不注意個人作風(fēng)的員工。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不顧及個人作風(fēng)而生這個男同事的職位的時候，而你恰好已經(jīng)選擇離職。你直接可以選擇將這一段視頻交給公安局。職場騷擾的追訴期限是按照普通訴訟期限三年。

新員工在團(tuán)建時遇到的一些問題，如何妥當(dāng)解決呢？

這是一個觀察的好機(jī)會，可以好好看一看公司的眾生相。

每個企業(yè)里面，都有得寵的紅人，也都有不合群的怪胎。這一點在團(tuán)建的時候尤為突出，很容易就看出來誰跟領(lǐng)導(dǎo)走得很近，處處刻意討領(lǐng)導(dǎo)的歡心，在團(tuán)建的時候還不忘鞍前馬后的為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。不合群的怪胎在整個團(tuán)建的過程中位置很尷尬，沒有什么人氣，也沒有人愿意去接近。三三兩兩的小團(tuán)體在團(tuán)建中走得近還是遠(yuǎn)，也能夠很快地判斷出來。如果想與同事交流，那么也是很好的機(jī)會。

只要在團(tuán)建的過程中，熱情地為大家服務(wù)，跑前跑后的忙碌，出力安排，人人都會對新人的著意表現(xiàn)很滿意。畢竟沒有人愿意在工作之外讓自己為了公司的事情累個半死，這會兒新人不往前沖，那么多半老人會背后腹誹新人不懂事，沒有團(tuán)隊奉獻(xiàn)意識等等。領(lǐng)導(dǎo)對于團(tuán)隊中的老人還是會有一些感情的，因此老人們對你的觀感很重要。團(tuán)建過程中跟著領(lǐng)導(dǎo)的意思走，也是一個不錯的辦法，但是小心不要做得太過。

只要對領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見稍作一些積極的回應(yīng)即可，然而不要做出頭鳥?？粗先藗兊膭幼髟俑胶?，這樣既不太過突出，也并非不合群。作為新人，到了一個新的環(huán)境肯定是有一個比較不自然不舒服的時期的。但是有一點是肯定的：這時候千萬不要傻乎乎地跟別人掏心窩子說自己真實的想法，尤其是一些負(fù)面的。多多的夸贊公司文化，團(tuán)隊氛圍，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)心，這時候才比較靠譜啊。

禮貌熱情地打招呼、微笑即可，讓大家感受到你的友善、和諧，通過簡單的接觸，讓別人覺得你是舒服的，不刻意的，不偽善的，于是便慢慢接受你，也就慢慢地將你融進(jìn)去了。

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