今天給各位分享每次團(tuán)建凌晨的知識，其中也會對團(tuán)建到凌晨進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團(tuán)建（mmyey.net.cn），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司團(tuán)建活動方案
• 2、老板要搞團(tuán)建帶著幾個女員工吃飯到凌晨三點作為其中一個女生的男朋友可以理解嗎？（凌晨十二點下班）
• 3、一場從0點到凌晨5點的團(tuán)建
• 4、部門經(jīng)常團(tuán)建到半夜怎么辦
• 5、外賣騎手團(tuán)建中失聯(lián)，凌晨被發(fā)現(xiàn)時已失去生命體征，公司是否該為其負(fù)責(zé)？
• 6、員工不想?yún)⒓訄F(tuán)建活動的6大理由，就是這么樸實無華

公司團(tuán)建活動方案

為保證活動高起點、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計劃。你知道什么樣的活動方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼?020公司團(tuán)建活動方案，希望能夠幫助到大家。

2020公司團(tuán)建活動方案1

1：活動目的：

通過一系列的團(tuán)隊素質(zhì)活動，增強(qiáng)學(xué)員對團(tuán)隊與他人的信任感，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學(xué)員有更積極樂觀的心態(tài)來面對生活與工作。

2：活動概況

（1）活動主題

快樂工作，心中有夢；團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新；

（2）活動地點

江蘇常州東方侏羅紀(jì)公園（游玩期間會組織幾個團(tuán)隊建設(shè)的小游戲增強(qiáng)團(tuán)隊意識）

（3）活動時間20XX年10月份

（4）活動對象

工程技術(shù)中心全員（注：可帶家屬，門票費用與餐費自理。）

另：工程技術(shù)中心副主任級以下員工參選優(yōu)秀員工，當(dāng)選優(yōu)秀員工者可另享有溫泉一次。

游戲一：破冰、分組撲克分組

目的：分組

材料：一副撲克牌

活動程序：

1、指導(dǎo)者給每一位成員發(fā)一張撲克，這張撲克的花色只有他本人知道，不可以讓他人看到；

2、按照座位順序依次上臺用肢體語言來表達(dá)出你的花色，其他學(xué)員也不可以提問，整個活動過程所有人都不能說話；

3、其他成員要認(rèn)真的觀察，用肢體語言表達(dá)完自己的花色后，站在認(rèn)為跟自己是同一花色的成員后面，站成一排；

4、最后所有人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，如果有要為他應(yīng)屬的團(tuán)隊做出一個貢獻(xiàn)，形式與內(nèi)容由該小組集體決定。

5、確定好小組后，每個小組給自己組取個名字。

分享：

1、站錯隊的人，為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達(dá)的不夠清楚

2、如果是表達(dá)不夠清楚的——溝通的準(zhǔn)確性

游戲二：團(tuán)隊建設(shè)

活動：同舟共濟(jì)

活動目的：本游戲主要為培養(yǎng)成員團(tuán)結(jié)一致，密切合作，克服困難的團(tuán)隊精神；培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度；增強(qiáng)隊員間的相互信任與理解。

形式：6人為一組

時間：30分鐘

材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地操作程序：

1、每組利用報紙與膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。（可以先給學(xué)員看下效果圖，讓他們做船的時候有個參照，另外一定要求船的寬度必須保證所有成員的腳在上面，如果腳碰到地面就算溺水，屬于扣分行為）

2、全程進(jìn)行記時比賽，從做“船”至到達(dá)目的地，如果“船”在中途破了，全組許停下來將“船”修好，再繼續(xù)前進(jìn)，但記時不斷，最后船必須保持完整。

3、速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。

分享：

1、在做船時是怎樣分工合作的呢？你在你們小組任務(wù)完成中做出了哪些貢獻(xiàn)？

2、船在前進(jìn)中，你們是怎么做的，為什么要那樣做？

3、一個團(tuán)隊中的我們保持一致很重要。

游戲三：情緒釋放

活動：說出你的煩惱

活動時間：40分鐘

材料：A4報紙若干張，中性筆若干只

活動規(guī)則：

1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學(xué)員發(fā)一張A4的白紙

2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題）

3、指導(dǎo)者將小組的問題收上來，打亂順序后，再發(fā)給小組成員每人一個問題，記住不同拿自己的問題

4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議，與鼓勵的話；寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當(dāng)拿到自己的問題時，不用寫，直接傳遞下去。

5、所有成員都寫好后，再由指導(dǎo)者將問題收上來，發(fā)給問題所有者。

分享：

1、分享大家給他的建議

2、分享自己得到大家關(guān)心與幫助的感受

3、與給他建議的成員擁抱以示感謝

活動：千千結(jié)

活動時間：10分鐘

活動規(guī)則：

1、所有成員手牽手圍成一個圈，并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位成員的手。

2、指導(dǎo)者下令所有成員都松開自己的左右手，在圈內(nèi)走動，與在組織中還沒有交流過的成員握手、擁抱，但直到指導(dǎo)者叫停時，所有成員都停止走動，原地不動。

3、在不動的情況下，去牽原來的左手與右手的成員，一定不能牽錯。當(dāng)所有成員都牽好之后，開始結(jié)節(jié)，解開后變?yōu)樵瓉淼膱A圈。

目標(biāo)：

通過團(tuán)隊建設(shè)，更好地實現(xiàn)目標(biāo)，強(qiáng)化團(tuán)隊激勵及控制，提高戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)生命力，激發(fā)創(chuàng)造力。

活動總結(jié)：不管我們工作的道路上有多少結(jié)，只要我們能團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力，任何困難也阻擋不了我們的前進(jìn)。

活動具體時間安排

1.集合時間：早上07:30

2.集合地點：新日陽光廣場

3.出發(fā)時間：08:00準(zhǔn)時出發(fā)

4.目的地：09:00到達(dá)江蘇常州東方侏羅紀(jì)公園

5.中餐自理

6.返回集合時間：下午17：00準(zhǔn)時在公園入口集合。

7.18：00就餐。

組織紀(jì)律及注意事項

1.安全第一———每次活動中至少說三次“安全第一”，出發(fā)前、出發(fā)時、下撤之前；

2.知會———活動前，確認(rèn)好自己的小組成員，根據(jù)小組成員的體力選擇合適的游玩路線，出發(fā)前請互相把電話號碼留給小組組長及成員；

3.守時———遵守活動時間安排，是對組織者與大家最基本的尊重；

4.行動———一切行動聽小組組長指揮，步調(diào)要一致統(tǒng)一；

5.環(huán)保———垃圾袋隨身攜帶,環(huán)保從我做起;

6.自助———自己的裝備自己背。戶外中提倡互助,不贊成做“奶媽”；

7.互助———一起出去，安全回家，發(fā)揚團(tuán)隊協(xié)作精神；

8.冷靜———遭遇意外要冷靜，不驚慌、亂走，及時聯(lián)系同伴并等待救援；

注：分8個小組，各小組成員游玩期間跟隨組織，不得私自脫離組織。

2020公司團(tuán)建活動方案2

一、活動目的

為益于員工身心健康，鍛煉大家的身體素質(zhì)，提高團(tuán)隊的凝聚力，加強(qiáng)員工的溝通與交流，豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)。根據(jù)大家的商議，將4月份移動分公司團(tuán)建活動定為：明陽天下團(tuán)建營。

二、活動時間

周六，早上7點―下午2點。

三、活動內(nèi)容

參觀游覽水簾洞、金龜出海、雄雞峰、觀音石等處景觀。

四、活動參與人員

公司全體員工，共計六人

五、收費標(biāo)準(zhǔn)

每人按50元的標(biāo)準(zhǔn)，共計300元。

六、注意事項

在團(tuán)建活動中，明陽天下團(tuán)建營提醒一定會加強(qiáng)安全工作的重視，提醒大家在行車和參觀游覽中注意各項安全事宜。并帶好旅游常備藥品：暈車藥、創(chuàng)可貼、胃舒平、六神丸、紫藥水等。

團(tuán)建活動完之后，會把活動中的所感所想、身心體會，以圖文并茂的形式，上傳到OA中和大家一起分享。

2020公司團(tuán)建活動方案3

一、組織人員分工

指揮員：總經(jīng)理

培訓(xùn)師：副總經(jīng)理

裁判員：行政經(jīng)理

二、團(tuán)隊比賽

1、破冰活動

時間：20分鐘

活動目的.：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團(tuán)隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎(chǔ)，一旦信任完全建立，你會感覺到團(tuán)隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

活動內(nèi)容：

1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—2.5米，選一位隊員站在中央。

每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫…(自己的名字)，我準(zhǔn)備好了，你們準(zhǔn)備好了沒有？”全體團(tuán)隊成員回答：“準(zhǔn)備好了?！迸嘤?xùn)師“我倒了？”全體團(tuán)隊成員“倒吧!”

這時整個身體完全倒在團(tuán)體成員的手中，這時團(tuán)隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。

建議小組中的每位成員都來試一試。

要求在圓中央的人倒下時應(yīng)保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

2、畢業(yè)墻時間：20分鐘活動內(nèi)容：將所有人員分成三至四組。在規(guī)定的時間內(nèi)，每一組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達(dá)3.8米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規(guī)定的時間，那么所有的人將不能畢業(yè)，也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。

活動目的：主要是激勵與強(qiáng)化頑強(qiáng)的斗志與互助取勝團(tuán)結(jié)必勝的信念。

協(xié)作系數(shù)：★★★★★

體能要求：★★★

危險系數(shù)：★★

3、過軟橋

時間：60分鐘

活動內(nèi)容：一段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組，各組經(jīng)過團(tuán)隊協(xié)作使組里全員在最短的時間內(nèi)通過軟橋。

活動目的：打破心理舒適區(qū)生理反應(yīng)，遇到危機(jī)的退縮趨勢，突破自我心理舒適區(qū)—跳躍成功，團(tuán)隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區(qū)。

協(xié)作系數(shù)：★

體能要求：★★

危險系數(shù)：★★

4、解手鏈形式：10人一組

時間：20分鐘

活動內(nèi)容：

1、讓每組成員圍著站成一個向心圈。

2、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手；再舉起自己的左手，握住另外一個人的手；現(xiàn)在組員面對一個錯綜復(fù)雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網(wǎng)解開。

3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環(huán)。

4、如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩只手?jǐn)嚅_一次，但再次進(jìn)行時必須馬上封閉。

活動目的：讓隊員體會在解決團(tuán)隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團(tuán)隊的合作精神。

三、團(tuán)隊野餐

團(tuán)隊比賽預(yù)計17：00結(jié)束，隨后在風(fēng)情園舉行燒烤晚會活動。

四、保護(hù)環(huán)境、熱愛生活

保護(hù)環(huán)境是人類最深遠(yuǎn)、長久的課題。近幾年，世界各國遭受著不同程度的自然災(zāi)害，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然。建議利用此次戶外活動的時機(jī)，從我們自己做起，及時清理活動時產(chǎn)生的各種垃圾，保護(hù)環(huán)境，善待家園，共同創(chuàng)造一個美好的生活環(huán)境。

老板要搞團(tuán)建帶著幾個女員工吃飯到凌晨三點作為其中一個女生的男朋友可以理解嗎？（凌晨十二點下班）

有的可以理解，有的就不能理解，男生一般最容易吃這種醋，他想著他都沒有這種待遇跟你一起吃飯到凌晨三點吧，感覺你不重視他，有種被忽視的感覺，下次再遇到這種情況你應(yīng)該到適度的時間可以找借口離開

一場從0點到凌晨5點的團(tuán)建

鐵打的營盤流水的兵，這句話也同樣適合在北京的銷售行業(yè)。

又到月底了，我們小組有三個人離職，其中兩個人，是陪伴這個團(tuán)隊時間最長的人，一個是因為家里有孩子要帶，另一個是在銷售這個崗位堅持了近一年，每天加班加點工作但還沒有掙到錢，所以離職。這樣的事情都是很正常的，其實最主要的就是沒有掙到太多錢。

我最不喜歡銷售，但我業(yè)績還可以，因為我要還信用卡啊，我還想出去走走，只要多用用腦子，每個月也不是很難，從大三我就已經(jīng)出來工作了，大學(xué)的時候，很容易受人鼓舞，受人影響，只要是領(lǐng)導(dǎo)說的話都是絕對的信服，那時候工作是一種信仰，就是很純粹的工作，領(lǐng)導(dǎo)的一段話說完就像打了雞血一樣，不管有沒有錢都會竭盡所能的去工作，后來時間長了，認(rèn)識的人多了點，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)說的話太像了，特別是銷售行業(yè)的。

他們會說他們的個人經(jīng)歷，都是一線員工做起，現(xiàn)在到了哪種程度，完成人生理想，無非就是因為自己努力的堅持并且是為之努力的奮斗，每天開會說，每次團(tuán)建說，有些話說這說著就是真的了，而有些話聽著聽著就像假的了，成年人的世界你說的再好，拿不到工資也很少有人能堅持，特別是在北京，條條大路通羅馬，誰還沒有理想呢，工作的都是有計劃的，有計劃的開始，有計劃的離開。

剛工作的時候團(tuán)建特別開心，跟大家一起吃吃喝喝，討論著未來，但現(xiàn)在團(tuán)建更像是一種洗腦，而你見過了太多了，有個自己的信仰和追求，對于他們說的每一句話，你都想反駁，這就很不開心。

不是不認(rèn)這群人，就是見過的人太多了，一直聯(lián)系的很少，不說人走茶涼吧，但至少也差不多，有些事情是要隨緣的，說什么以后在聚餐還能一起來，說什么以后微信常聯(lián)系，還有說以后工作或者生活上有事說話，這些話都太假了。一輩子要經(jīng)歷過很多人的，合得來的就珍惜當(dāng)下的在一起的時光，一切隨緣就行，莫要強(qiáng)求。

叨叨了5個小時的團(tuán)建，大家各有各的想法，各揣心思的做著，想著快點回家，真的沒有意義的。

過了氣的火鍋，油膩味很大，更覺得每個人都油膩包括自己。這是最不喜歡的

部門經(jīng)常團(tuán)建到半夜怎么辦

部門經(jīng)常團(tuán)建到半夜，每次團(tuán)建凌晨我覺得對這種情況每次團(tuán)建凌晨你要學(xué)會拒絕，或者是找一些理由，畢竟人人都有家庭，都要照顧自己的妻兒，老小，白天工作已經(jīng)很忙很苦，那晚上再回去的這么晚怎么照顧家庭呢？所以作為一個有責(zé)任的男人和女人，都要學(xué)會拒絕找理由，不能因為工作，因為團(tuán)建而忽略家人，這其實是一種不好的，不負(fù)責(zé)任的行為，并且在團(tuán)建之前可以大家討論一下這個問題，我想大多數(shù)人肯定應(yīng)該是能理解的

外賣騎手團(tuán)建中失聯(lián)，凌晨被發(fā)現(xiàn)時已失去生命體征，公司是否該為其負(fù)責(zé)？

屬于單位組織活動中發(fā)生的意外事件。很多公司每隔一段時間就會組織員工團(tuán)建，這種活動不僅可以增加員工之間的凝聚力，也可以讓員工之間更加融洽，還可以提高員工的工作積極性。但是任何團(tuán)建都是有風(fēng)險的，一位外賣騎手就在團(tuán)建過程中失聯(lián)，找到的時候已經(jīng)死亡了，到底發(fā)生了什么事情呢每次團(tuán)建凌晨？一起來看看。

外賣騎手團(tuán)建途中失聯(lián)，被發(fā)現(xiàn)時已死亡。

蚌埠市光彩大市場內(nèi)的外賣站點組織員工團(tuán)建，這個團(tuán)建活動是臨時組織的，當(dāng)然這位騎手還在送餐中，接聽到電話之后急急忙忙就跑去了，衣服鞋子都沒有更換。而且這次團(tuán)建活動還是爬山，事先也沒有告知，這位外賣騎手一點準(zhǔn)備都沒有，穿著一雙黑布鞋，根本就不適合爬山。而且爬到?jīng)]多久，外賣騎手的手機(jī)就沒電了。之后就再也沒人能夠聯(lián)系上每次團(tuán)建凌晨他，直到晚上八點多，騎手妻子無法聯(lián)系丈夫，就打電話找到站點，這時候站點的人才組織人手尋找。等到凌晨一點找到人的時候，騎手已經(jīng)去世。

公司當(dāng)時的做法有何不當(dāng)？

公司當(dāng)時有很多不妥當(dāng)?shù)牡胤?。首先組織團(tuán)建的時候既沒有提前通知，也沒有事先告知需要準(zhǔn)備的東西。另外，明知道外賣騎手手機(jī)沒電，團(tuán)建結(jié)束之后也沒有關(guān)注騎手是否安全到家，如果得知騎手手機(jī)沒電的情況下，就安排人員和他接應(yīng)，或者安排人員去找他，這樣可能還能挽回騎手的生命。最令人寒心的是事后公司竟然還將騎手移出了工作群，這么不負(fù)責(zé)任的公司，誰還敢去應(yīng)聘？

公司是否應(yīng)該為此事承擔(dān)責(zé)任？

騎手的死，公司肯定要為此事承擔(dān)一定的責(zé)任。因為這次的團(tuán)建是公司組織，而且還是在團(tuán)建過程中發(fā)生意外。這件事情警方已經(jīng)介入調(diào)查，得出的調(diào)查結(jié)果已經(jīng)排除他殺，是屬于單位組織活動過程中意外身亡。但是這也是因為公司的組織活動沒有做好相關(guān)的安全措施，才導(dǎo)致外賣騎手意外身亡。因此我認(rèn)為公司需要為這件事情承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

不管是什么活動，一定要注意人身安全，而公司作為組織者，更應(yīng)該對每一位員工的人身安全負(fù)責(zé)任，及時清點人數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)人數(shù)不對，要及時報備，甚至及時做好相關(guān)的救援措施。

員工不想?yún)⒓訄F(tuán)建活動的6大理由，就是這么樸實無華

??有些事就是很矛盾，明明大家對于團(tuán)建的熱度一直不高，但老板還是樂此不疲的要搞團(tuán)建活動。老板有老板的目的，員工有員工的想法。一時間提到團(tuán)建活動，多少還有點硝煙味。近日，公司催稿，本來的想法是寫點完美團(tuán)建的例子，好讓大家對于團(tuán)建的好感能有所上升。誰知上網(wǎng)搜著搜著整個人就沉默了，成功的案例基本找不到，失敗的案例個個精彩！什么團(tuán)建被困深山啊、凌晨三點的團(tuán)建活動啊、零成本團(tuán)建等等，看的我瞠目結(jié)舌。

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???但反過來想，團(tuán)建活動為什么淪落到如此地步。其實我覺得團(tuán)建活動的本身并沒有什么問題，他原本的意圖是讓團(tuán)隊朝著更好的方向去發(fā)展，那么問題是出在哪里尼？經(jīng)過整理大致的歸納一下，下面就一起看看這些不想去團(tuán)建的理由，就是這么樸實無華，但偏偏有些人看不到！

一、強(qiáng)制占用休息時間

這應(yīng)該是被詬病最嚴(yán)重的問題，很多人早早就安排了周末時間，至于早到什么程度，估計上周就安排好下周的周末時光了。這突如其來的團(tuán)建活動，即使活動內(nèi)容再好也會招人恨。退一步說，員工一周高強(qiáng)度的工作就等著周末時光來緩解壓力，你說要團(tuán)建誰愿意參加。

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二、工作生活不喜歡混在一起

這一類人把工作和生活分的很開，總認(rèn)為工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按時按量的完成任務(wù)，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展現(xiàn)給別人看。每當(dāng)遇到團(tuán)建活動時心理總是抵觸的，所以即使參加了，也是被動的去參加，效果可想而知。

三、實在難融入團(tuán)隊，或?qū)τ诓糠殖蓡T有所不滿

平時就和公司里的人相處的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而團(tuán)建還必須裝成親密無間的樣子，本來就都相互隔閡硬要偽裝，太難為人了。所以這類員工參加團(tuán)建的感受是很憋屈的，這么放不開的去參加團(tuán)建活動，想來還不如不去。

四、項目乏善可陳，缺少新意

剛開始大家還是蠻開心的，隨著團(tuán)建次數(shù)越來越多，發(fā)現(xiàn)搞來搞去就是老三樣，每次收獲除了筋疲力盡，毫無新鮮感。這樣搞團(tuán)建，人數(shù)會越來越少。

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五、項目極限，直接勸退

有些領(lǐng)導(dǎo)不考慮員工的想法，總以自己的角度去想問題。一到團(tuán)建就整極限的拓展訓(xùn)練，放著一些虎狼之詞，對本來就壓力滿滿的員工進(jìn)行高強(qiáng)度的身體訓(xùn)練。到最后適得其反，鍛煉意志沒弄成，反而讓公司上下怨聲載道。甚至直接有員工辭職，別人團(tuán)建頂多是要錢，您這團(tuán)建是要命??！

六、不準(zhǔn)請假，不參加扣工資，霸王條款

以上的理由在這里都不是理由，霸王條款面前人人平等。強(qiáng)制參加，不準(zhǔn)請假，不參加扣工資，這實在太招人恨了。不考慮為什么員工參與度低的原因，而用這種強(qiáng)硬的方式去解決問題。這樣的團(tuán)建多來幾次，不愧是強(qiáng)制裁員最快的方式！

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???其實團(tuán)建沒有那么恐怖，就如同我說的，團(tuán)建活動的本身性質(zhì)其實并沒有那么招人恨，只是有時候在時間上在思考角度上做一下改變。相信大家也不會對于團(tuán)建這么不友好。

每次團(tuán)建凌晨的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于團(tuán)建到凌晨、每次團(tuán)建凌晨的信息別忘了在本站一點團(tuán)建（mmyey.net.cn）進(jìn)行查找喔。