智慧團建紅旗團支部（智慧團建黨支部）
本篇文章給大家談?wù)勚腔蹐F建紅旗團支部，以及智慧團建黨支部對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（mmyey.net.cn）喔。
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團支部對標等級自評報告為什么評5星
目標
堅持一切工作到支部，指導(dǎo)推動團支部（含團總支部，下同）加強建設(shè)、規(guī)范運行，不斷提升組織力，彰顯政治功能和社會功能。
02
時間
2021年度“對標定級”工作于11月至12月集中開展，12月31日前完成。
03
對象
成立6個月以上（2021年5月1日前成立）的團支部。流動團員團支部、臨時團支部、待轉(zhuǎn)接團支部等不納入“對標定級”范圍。
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標準
對照“對標定級”參考標準（2021年版），重點評估2021年度團支部標準化、規(guī)范化建設(shè)和政治功能發(fā)揮情況，特別突出將組織化開展黨史學習教育情況作為核心指標。實行百分制賦分評定，各項指標分別賦分。對應(yīng)星級參考如下：
——五星級團支部（優(yōu)秀，90分及以上），標準化、規(guī)范化建設(shè)成效顯著，組織力強，示范帶動作用好。
——四星級團支部（良好，80—89分），標準化、規(guī)范化建設(shè)有較大成效，組織力有較大提升。
——三星級團支部（一般，70—79分），標準化、規(guī)范化建設(shè)存在短板不足，組織力有所提升。
——后進團支部（較差，60—69分），標準化、規(guī)范化建設(shè)存在較大差距，組織力較弱，發(fā)揮作用較差。
——軟弱渙散團支部（60分以下，或存在“一票否決”指標所列情況的）。
后進團支部、軟弱渙散團支部分別對應(yīng)2020年度“對標定級”中的二星級團支部和不予定級團支部。
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步驟
1、團支部對標自評
團支部對照參考標準，采取“五評、雙簽字”（評班子建設(shè)、評團員管理、評組織生活、評制度落實、評作用發(fā)揮，團支部書記、團員代表分別簽字確認）的方式，確定自評結(jié)果，并在“智慧團建”系統(tǒng)中錄入。
2、基層團委復(fù)核認定
基層團委結(jié)合團組織書記述職評議和日常掌握工作情況，對照團支部自評結(jié)果，實地采取“三必核、兩必聽”（核實“智慧團建”系統(tǒng)數(shù)據(jù)、核驗必要工作資料、核查自評結(jié)果真實度，聽取團支部書記述職、聽取黨組織和團員青年意見）的方式進行復(fù)核認定。
基層團委復(fù)核認定應(yīng)嚴格掌握五星級和四星級團支部數(shù)量，后進和軟弱渙散團支部應(yīng)占一定比例，防止只表揚不批評的好人主義。復(fù)核結(jié)果與團支部自評結(jié)果不一致的，應(yīng)向團支部反饋存在問題，予以糾正或限期整改。復(fù)核認定后及時在“智慧團建”系統(tǒng)中記錄。
3、團的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和上級團委抽查評估
縣級以上團委（含所屬團組織層級較多的基層團委）結(jié)合年度工作考核，抽檢下屬團組織開展“對標定級”工作情況，注意將五星級團支部比例明顯過高、后進和軟弱渙散團支部比例明顯過低的地方作為重點。
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實施
1、分級負責
各級團的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)統(tǒng)籌本地區(qū)（系統(tǒng)）團支部“對標定級”工作?；鶎訄F（工）委嚴格復(fù)核認定，既不刻意拔高、也不降格以求。團支部書記負責做好自評，主動向本支部本單位團員青年公開結(jié)果。評星定級以線下開展為主，線上依托“智慧團建”同步記錄，線下線上不能相互替代。
2、激勵約束
被評定為五星級或四星級團支部，2022年方可參評團內(nèi)榮譽（如各級“五四紅旗團支部”），被評定為五星級團支部方可參評“全國五四紅旗團支部”，上級團組織也可結(jié)合實際給予其他合理激勵。未部署開展“對標定級”工作的團組織及其團組織負責人，2022年不得參評團內(nèi)榮譽或參加團的重大活動。落實全面從嚴治團要求，2020年、2021年連續(xù)2年被評定為后進或軟弱渙散團支部的，上級團組織應(yīng)向相關(guān)黨組織通報有關(guān)情況，并建議黨組織對相應(yīng)團組織進行重點整頓。對指導(dǎo)推動“對標定級”工作不力、弄虛作假的團組織及相關(guān)負責人，視情節(jié)給予組織處置或紀律處分。
3、總結(jié)報告
省級團委基層建設(shè)部門在本地區(qū)（系統(tǒng)）團支部“對標定級”工作完成后，將總結(jié)評估情況報團中央基層建設(shè)部，重點反映經(jīng)驗做法和正反兩方面的典型。
智慧團建榮譽激勵錄入自己沒看到
智慧團建榮譽激勵錄入發(fā)放后，是可以看到的。如果沒看到說明未完成更新耐心等待即可。
智慧團建激勵作用：落實新時代共青團激勵機制指導(dǎo)大綱，指導(dǎo)各級團組織依托“智慧團建”系統(tǒng)開展團內(nèi)激勵記載認證工作。在“智慧團建”系統(tǒng)記載團員所獲入團激勵、評議激勵、榮譽激勵、機會激勵、發(fā)展激勵為主要內(nèi)容的團內(nèi)激勵情況。
1、評議激勵：記載團員年度教育評議等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，優(yōu)秀率不超過30%）和評優(yōu)次數(shù)，進行累積疊加，評優(yōu)次數(shù)與榮譽激勵掛鉤，作為團員獲得團內(nèi)其他激勵的基礎(chǔ)性條件。
2、榮譽激勵：
①個人榮譽：優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干部、青年五四勛章、十佳團支部書記。
②集體榮譽：五四紅旗團委、五四紅旗團支部。
3、機會激勵：
①團內(nèi)職務(wù)記載：書記、副書記、委員、團的委員會內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員。
②團代表記載：各級團代會代表。
③團屬社會組織成員記載：如青年志愿服務(wù)類協(xié)會組織、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)類協(xié)會組織、青年文藝體育類協(xié)會組織等。
④其他機會激勵：被推薦參加團的重大活動、特色實踐活動、黨和政府重大活動等。
4、發(fā)展激勵：
①“青馬工程”記載：“青馬學院精進班”（僅包括“學院青馬班”）、“青馬學院卓越班”（包括“學校青馬班”）的同學。
②推優(yōu)入黨記載：推薦作為入黨積極分子、推薦作為黨的發(fā)展對象。
③其他發(fā)展激勵記載：被推薦為村（社區(qū)）“兩委”人員，舉薦為優(yōu)秀青年人才等。
建成后的“智慧團建”具備基礎(chǔ)團務(wù)管理、工作管理和服務(wù)青年三大功能。其中，基礎(chǔ)團務(wù)管理功能，既包括對團組織、團員、團干部基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的管理，也包括對團員發(fā)展、團費繳納、團員注冊、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、組織生活開展、推優(yōu)入黨等基礎(chǔ)工作的管理。
團的工作管理功能，包括團內(nèi)工作動員部署、信息交流、運行管理、考核評價等，推動團的工作運行機制改革。
服務(wù)青年功能，包括實現(xiàn)項目動員、資源分配、公益眾籌、志愿服務(wù)等。整合更多資源支持基層組織開展聯(lián)系服務(wù)青年工作。
智慧團建對標定級在哪里
團支書登錄系統(tǒng)
團支書登錄系統(tǒng)進入管理中心，點擊左側(cè)“組織管理——對標定級——支部自評”菜單，界面默認顯示的為本組織當前年度“對標定級”參考標準及自評表。
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Part.2
完成自評
對照參考標準，下滑到最后，點擊最后一欄“自評定級”。下拉菜單選擇自評結(jié)果后，點擊“提交”按鈕，完成自評。
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Part.3
注意事項
大一團支部、流動團員團支部、待接轉(zhuǎn)團支部不在本次“對標定級” 范圍。
不予定級團(總)支部列入重點整頓范圍， 線下完成整改后方可在系統(tǒng)中修改自評結(jié)果。
學院團委完成復(fù)核后(“ 不予定級” 除外)，團支部的自評結(jié)果不允許修改；未復(fù)核前，團支部的自評結(jié)果最多允許修改 3 次。
被評定為五星級或四星級團支部， 2022 年方可參評團內(nèi)榮譽（ 如各級“ 五四紅旗團支部”）， 被評定為五星級團支部方可參評“全國五四紅旗團支部”， 上級團組織也可結(jié)合實際給予其他合理激勵。
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