今天給各位分享團(tuán)建員工被人踩的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司組織團(tuán)建導(dǎo)致員工受傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（mmyey.net.cn），現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司團(tuán)建員工被踩在腳下，具體是什么情況？
• 2、公司團(tuán)建員工被踩在腳下，公司對(duì)此有何回應(yīng)？
• 3、公司團(tuán)建員工被踩在腳下，如何看待該公司的企業(yè)文化？

公司團(tuán)建員工被踩在腳下，具體是什么情況？

最近網(wǎng)絡(luò)上一則某公司團(tuán)建員工被踩腳下視頻引發(fā)大眾熱議。

作為這一團(tuán)建活動(dòng)承辦機(jī)構(gòu)，深圳藍(lán)鷹特訓(xùn)管理咨詢有限公司相關(guān)工作人員在采訪時(shí)表示，這則視頻拍攝于三年前并非最近發(fā)生，當(dāng)時(shí)這一直銷(xiāo)公司找到他們希望制定團(tuán)建方案，而這個(gè)方案則是根據(jù)客戶需求進(jìn)行制定，團(tuán)建活動(dòng)最終呈現(xiàn)方式也是由他們自行設(shè)計(jì)，而自己只是執(zhí)行方，至于其他情況他們不便透露。

從這則視頻我們可以看到，視頻當(dāng)中十多位身穿迷彩服的員工趴在地上，一邊相互拉扯一邊大聲喊叫，而趴在最前面的一名女子則直接被某男子用腳踩在其背部。視頻配文：

這種狀態(tài)或許不被常人理解，但成年人所肩負(fù)的心酸苦楚，又有多少人理解。

據(jù)了解，深圳藍(lán)鷹特訓(xùn)管理咨詢有限公司成立于2016年9月14日，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：企業(yè)特訓(xùn)，休閑拓展夏令營(yíng)，戶外活動(dòng)策劃，企業(yè)年會(huì)等。

面對(duì)廣大網(wǎng)友的評(píng)價(jià)和質(zhì)疑，該公司在其官方視頻賬號(hào)中回復(fù)網(wǎng)友稱，這種屬于”魔訓(xùn)“，和常規(guī)團(tuán)建區(qū)別很大。

當(dāng)今社會(huì)人們工作壓力越來(lái)越大，于是公司推出各種團(tuán)建活動(dòng)，旨在讓企業(yè)員工能夠在工作間隙通過(guò)戶外活動(dòng)等形式增強(qiáng)身體素質(zhì)，增加員工之間凝聚力同時(shí)對(duì)企業(yè)文化有更深入理解。對(duì)于這一工作需求，各種形式的團(tuán)建活動(dòng)層出不窮日益盛行。

也在此提醒廣大企業(yè)負(fù)責(zé)人，在制定團(tuán)建方案時(shí)一定要以員工生命安全，維護(hù)員工自尊心為前提，盡可能在輕松愉快氛圍中讓員工得到身心放松，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、鼓舞員工士氣的積極目的，切勿為了創(chuàng)新火其他目的損害員工及自身利益。

公司團(tuán)建員工被踩在腳下，公司對(duì)此有何回應(yīng)？

近期一段公司團(tuán)建員工被踩在腳下的視頻火了。視頻中，播放著悲壯的音樂(lè)。一群人身穿迷彩服趴在地上向前匍匐，這其中有男有女。一名男子站在這群人的旁邊，不斷拉扯著爬在最前面的女子，甚至還將腳踩在女子身上。在這群匍匐者的前面站著一名女子，一只手握著一把旗幟，另一只手指著匍匐者。在視頻的最后，匍匐在最前面的女子接過(guò)了旗幟。

一、團(tuán)建方的回應(yīng)

團(tuán)建承辦方工作人員表示：“當(dāng)時(shí)參加活動(dòng)的有120人，收費(fèi)為768一人。對(duì)于員工被踩腳下的行為，團(tuán)建承辦方表示是團(tuán)建公司自己的設(shè)計(jì)。活動(dòng)被分為8個(gè)團(tuán)隊(duì)，由于這個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)效果呈現(xiàn)得好就保留了下來(lái)?！?/p>

二、律師觀點(diǎn)

視頻中所反映的女性被踩踏的行為，需要結(jié)合發(fā)生此行為的背景來(lái)看，如果是一場(chǎng)排練過(guò)得劇目演出，員工提前知道“被踩”行為，那就構(gòu)不成霸凌。如果是事先完全不知道，那么就有可能存在“霸凌”行為，公司需承擔(dān)法律責(zé)任。

三、現(xiàn)象普遍存在

這種打雞血的團(tuán)建方式真的就跟傳銷(xiāo)一樣，街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介，在每天開(kāi)門(mén)做生意之前，讓員工一排排站在門(mén)口，先是進(jìn)行軍事化的隊(duì)列整理，緊跟著就是集體舞，或喊一系列的口號(hào)，和被踩比起來(lái)這些都正常不過(guò)了。有人覺(jué)得這樣的方式可以給員工一天的工作帶來(lái)朝氣，但有的人覺(jué)得這完全就是打雞血。

公司本身是想激勵(lì)員工，提高工作效率和拼搏精神，讓員工更好地了解公司，另一方面就是通過(guò)團(tuán)建來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，平時(shí)工作的壓力大，可以適當(dāng)放松放松，勞逸結(jié)合，也能增進(jìn)員工之間的感情，擴(kuò)大員工的交際圈。

公司團(tuán)建員工被踩在腳下，如何看待該公司的企業(yè)文化？

每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都不盡相同在很多的互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)文化，就是創(chuàng)新和自由，且文化也是根據(jù)公司所從事的行業(yè)以及人員的年齡分布來(lái)制定的。而視頻中的這個(gè)公司的企業(yè)文化恕我無(wú)法茍同。但是這種視頻中出現(xiàn)的侮辱性動(dòng)作，完全不尊重人的團(tuán)建行為，實(shí)在令人震驚這竟然是一個(gè)公司的企業(yè)文化。在我心里企業(yè)文化雖然有所不同，但是都是建立在員工和老板互相尊重的前提下，而像在視頻中的這種行為不僅沒(méi)有把員工當(dāng)成自己公司的一分子，反而是更像被壓迫和剝削的工具人。從一個(gè)公司的企業(yè)文化中可以看出領(lǐng)導(dǎo)的性格與公司的氛圍，毫無(wú)疑問(wèn)，我覺(jué)得通過(guò)這樣的團(tuán)建活動(dòng)完全能夠看出他們的領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)完全沒(méi)有學(xué)會(huì)尊重，在職場(chǎng)上持強(qiáng)凌弱，見(jiàn)風(fēng)使舵的，毫無(wú)素養(yǎng)可言的人。

而且在視頻中也可以看出，他們不僅僅是不尊重員工，甚至使用了暴力手段——領(lǐng)頭的人扯著最前面女員工的頭發(fā)，看到這一幕，我本來(lái)想問(wèn)這個(gè)女員工為什么不反抗呢？為什么會(huì)接受公司這樣的企業(yè)文化呢？但我又默然了，成年人的社會(huì)永遠(yuǎn)談不上簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，或許他的反抗換來(lái)的就會(huì)是失去工作失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源的代價(jià)。但這種行為無(wú)疑是為虎作倀，助長(zhǎng)了這種不健康的團(tuán)建行為的發(fā)展。我理解她的辛苦與辛酸，但是我并不贊同她的所作所為。

在后續(xù)的采訪中，記者也了解到，這樣的團(tuán)建活動(dòng)也是需要收費(fèi)的，而且是自愿報(bào)名的?？吹竭@兒，我居然忍不住笑起來(lái)了，團(tuán)建活動(dòng)收費(fèi)無(wú)可厚非，但混過(guò)職場(chǎng)的人都清楚。這種所謂的自愿模式，其實(shí)都是在領(lǐng)導(dǎo)的言行壓迫之下被迫“自愿”報(bào)名的。誰(shuí)會(huì)愿意參加這種帶有強(qiáng)烈侮辱行為的團(tuán)建活動(dòng)呢？而這種洗腦式的教育，我覺(jué)得也應(yīng)該停止了。員工是為公司帶來(lái)財(cái)富的一分子，而不是冷冰冰的只為老板努力的賺錢(qián)工具。這樣公司的團(tuán)建行為應(yīng)該被禁止，我們應(yīng)當(dāng)努力培養(yǎng)一個(gè)健康良好，積極向上的社會(huì)環(huán)境與企業(yè)氛圍。

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