本篇文章給大家談?wù)剤F(tuán)建太尷尬了怎么辦，以及團(tuán)建很惡心對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（mmyey.net.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、在出去團(tuán)建的時(shí)候，聊天的時(shí)候感覺(jué)在尬聊，應(yīng)該怎么辦？
• 2、新員工在團(tuán)建時(shí)遇到的一些問(wèn)題，如何妥當(dāng)解決呢？
• 3、團(tuán)建有意義嗎？為什么大多數(shù)人都感到尷尬？
• 4、每次和同事去團(tuán)建，總是尷尷尬尬的。。好像孤立無(wú)援？那下次能不能不去呢？？

在出去團(tuán)建的時(shí)候，聊天的時(shí)候感覺(jué)在尬聊，應(yīng)該怎么辦？

記住領(lǐng)導(dǎo)的一些興趣愛(ài)好和在平時(shí)中的生活細(xì)節(jié)，比如平時(shí)喜歡喝什么茶，喜歡做些什么事情，在酒桌上和領(lǐng)導(dǎo)多多了解這方面的事情，領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)覺(jué)得找到志同道合的朋友，還會(huì)對(duì)你刮目相看。如果只是簡(jiǎn)單的同事團(tuán)建，吃喝閑聊就行了，但是有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的話，就不只是吃東西，還要喝酒、說(shuō)話來(lái)活躍氣氛，這就要求你，在職場(chǎng)酒桌上，要會(huì)說(shuō)話。

不要說(shuō)對(duì)方不感興趣的事，有的時(shí)候你在說(shuō)一件事情的時(shí)候，對(duì)方的反應(yīng)不大，而且也不會(huì)說(shuō)太多的話，這個(gè)時(shí)候你就要趕緊換一個(gè)話題了。共同點(diǎn)是我們和那些初次見(jiàn)面的人的生活交集。從各種話題的交談中尋找共同點(diǎn)，最好通過(guò)不超過(guò)三次嘗試就找到共同點(diǎn)。如果你們彼此沒(méi)有交集，那么不要對(duì)此感到不安。你可以禮貌地退出談話。

首先你必須要找到一個(gè)靠你很近的時(shí)候，你都不會(huì)有任何不適的一個(gè)人，但是有可能這個(gè)條件是后面的階段才能發(fā)現(xiàn)的，說(shuō)話前不能有任何不耐煩的表情出現(xiàn)，想都不想，或者說(shuō)是完全沒(méi)有注意到自己與別人當(dāng)下的情緒，兩個(gè)人在這樣的氛圍基調(diào)下再開(kāi)始開(kāi)口說(shuō)話，這些就是聊天的基調(diào)準(zhǔn)備吧。

領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)我們說(shuō)的話，你若在酒局上講出來(lái)，可見(jiàn)在平時(shí)中你是認(rèn)真聽(tīng)了領(lǐng)導(dǎo)的話，而且在后面也反復(fù)地琢磨過(guò)，在和領(lǐng)導(dǎo)敬酒之前，不妨說(shuō)一些感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們講過(guò)的話和一些教導(dǎo)，可以具體地闡述所講的話，這樣讓領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)起來(lái)既覺(jué)得自己平時(shí)的威信高，而且所講的話也被人牢記，在眾多人面前也起到了一個(gè)榜樣的作用。

新員工在團(tuán)建時(shí)遇到的一些問(wèn)題，如何妥當(dāng)解決呢？

這是一個(gè)觀察的好機(jī)會(huì)，可以好好看一看公司的眾生相。

每個(gè)企業(yè)里面，都有得寵的紅人，也都有不合群的怪胎。這一點(diǎn)在團(tuán)建的時(shí)候尤為突出，很容易就看出來(lái)誰(shuí)跟領(lǐng)導(dǎo)走得很近，處處刻意討領(lǐng)導(dǎo)的歡心，在團(tuán)建的時(shí)候還不忘鞍前馬后的為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。不合群的怪胎在整個(gè)團(tuán)建的過(guò)程中位置很尷尬，沒(méi)有什么人氣，也沒(méi)有人愿意去接近。三三兩兩的小團(tuán)體在團(tuán)建中走得近還是遠(yuǎn)，也能夠很快地判斷出來(lái)。如果想與同事交流，那么也是很好的機(jī)會(huì)。

只要在團(tuán)建的過(guò)程中，熱情地為大家服務(wù)，跑前跑后的忙碌，出力安排，人人都會(huì)對(duì)新人的著意表現(xiàn)很滿意。畢竟沒(méi)有人愿意在工作之外讓自己為了公司的事情累個(gè)半死，這會(huì)兒新人不往前沖，那么多半老人會(huì)背后腹誹新人不懂事，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)意識(shí)等等。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于團(tuán)隊(duì)中的老人還是會(huì)有一些感情的，因此老人們對(duì)你的觀感很重要。團(tuán)建過(guò)程中跟著領(lǐng)導(dǎo)的意思走，也是一個(gè)不錯(cuò)的辦法，但是小心不要做得太過(guò)。

只要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見(jiàn)稍作一些積極的回應(yīng)即可，然而不要做出頭鳥(niǎo)?？粗先藗兊膭?dòng)作再附和，這樣既不太過(guò)突出，也并非不合群。作為新人，到了一個(gè)新的環(huán)境肯定是有一個(gè)比較不自然不舒服的時(shí)期的。但是有一點(diǎn)是肯定的：這時(shí)候千萬(wàn)不要傻乎乎地跟別人掏心窩子說(shuō)自己真實(shí)的想法，尤其是一些負(fù)面的。多多的夸贊公司文化，團(tuán)隊(duì)氛圍，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的關(guān)心，這時(shí)候才比較靠譜啊。

禮貌熱情地打招呼、微笑即可，讓大家感受到你的友善、和諧，通過(guò)簡(jiǎn)單的接觸，讓別人覺(jué)得你是舒服的，不刻意的，不偽善的，于是便慢慢接受你，也就慢慢地將你融進(jìn)去了。

團(tuán)建有意義嗎？為什么大多數(shù)人都感到尷尬？

公司團(tuán)建無(wú)論是對(duì)于公司還是個(gè)人而言都是十分有意義團(tuán)建太尷尬了怎么辦的團(tuán)建太尷尬了怎么辦，首先對(duì)于公司而言團(tuán)建太尷尬了怎么辦，可以增進(jìn)員工內(nèi)部之間的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合，對(duì)于個(gè)人而言也是一次交流接觸機(jī)會(huì)，打破原有對(duì)于團(tuán)隊(duì)的陌生感。大家感到尷尬也是很正常的，但是通過(guò)一系列的互動(dòng)過(guò)后也就會(huì)舒緩這種尷尬的氛圍。

每次和同事去團(tuán)建，總是尷尷尬尬的。。好像孤立無(wú)援？那下次能不能不去呢？？

可能你是那種比較習(xí)慣一個(gè)人獨(dú)處吧，不喜歡和別人一起的氛圍，也可以理解，但是呢，也不能一次都不去，如果實(shí)在說(shuō)服不了自己融入他們，那就減少去團(tuán)建的次數(shù)，如果真的去了，也盡量自己主動(dòng)找一些話題，不能顯得太不合群，畢竟工作時(shí)團(tuán)隊(duì)還是很重要的

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